2025.02.2.2 Nárok na dovolenku pri ukončení pracovného pomeru k 31. 1. 2025 – ako správne postupovať?
JUDr. Zdeňka Dvoranová
Otázka:
Ak zamestnanec v januári čerpá dovolenku a nastane ukončenie pracovného pomeru dohodou k 31. 1. 2025, nebude mať nárok na dovolenku za rok 2025? Dobre tomu rozumieme, že keď u zamestnávateľa neodpracoval 60 dní, poprípade 21 dní, tak nemá nárok na dovolenku za január 2025? Čiže mu dáme 0 dní na rok 2025 a iba preplatíme dovolenku z roku 2024?
Odpoveď:
Legislatívna úprava:
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka.
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku…