Nábor zamestnancov pred piatimi rokmi a teraz - podrobnejší pohľad

2025.02.1.4 Nábor zamestnancov pred piatimi rokmi a teraz – podrobnejší pohľad

Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert

Nábor zamestnancov sa za posledných päť rokov výrazne zmenil, a to nielen vďaka technologickým inováciám, ale aj vplyvom spoločenských, kultúrnych či globálnych udalostí. Tento vývoj sa netýka iba veľkých nadnárodných korporácií, ale aj menších a stredných firiem, ktoré museli obohatiť svoj prístup k HR (Human Resources) o nové metódy a stratégie. Nasledujúci prehľad ponúka širší pohľad na jednotlivé aspekty zmien.

1. Tradičné a moderné spôsoby náboru

Pred piatimi rokmi sa proces náboru zamestnancov prevažne opieral o tradičné metódy, ako boli inzeráty v tlači či na špecializovaných pracovných portáloch. Personalisti zverejňovali voľné pracovné pozície na svojej firemnej stránke a následne vyhodnocovali prijaté životopisy a motivačné listy.…