Budúcnosť umelej inteligencie v HR na rok 2025

2025.02.1.1 Budúcnosť umelej inteligencie v HR na rok 2025

Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert

V posledných rokoch sa pojem ,,umelá inteligencia” (AI) stáva čoraz frekventovanejším vo viacerých odvetviach vrátane ľudských zdrojov. Hoci už dnes HR oddelenia bežne používajú systémy na triedenie životopisov, analytické nástroje či robotických asistentov, rok 2025 prinesie ďalšie prehĺbenie a rozšírenie týchto technológií. Firmy, ktoré využijú potenciál AI, môžu získať konkurenčnú výhodu pri nábore i riadení ľudského kapitálu. Ako teda vyzerá budúcnosť umelej inteligencie v HR na rok 2025?

1. Prediktívna analytika pri nábore

Lepšia identifikácia talentov

Kým dnes AI výrazne pomáha s triedením veľkého množstva životopisov či motivačných listov, do budúcna sa očakáva, že systémy budú schopné vyhodnotiť nielen ,,tvrdé údaje” (vzdelanie, predchádzajúce skúsenosti), ale aj mäkšie…