Prehodnotenie "pasívnych" stratégií náboru kandidátov

2022.08.1.2 Prehodnotenie „pasívnych” stratégií náboru kandidátov

Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert.

Začiatkom tohto roka bolo jasné, ako prechod z trhu riadeného klientmi na trh riadený kandidátmi ovplyvnil spôsob, akým podniky získavajú nové talenty.

Takzvaná „veľká rezignácia” v roku 2021 zaznamenala rekordný počet ľudí, ktorí opustili svoje zamestnanie a prehodnotili svoje kariérne cesty v dôsledku COVID-19 – pričom počet voľných pracovných miest v období medzi júlom a septembrom 2021 dosiahol rekordnú výšku.

Výsledkom je, že úspešné zacielenie a začlenenie „pasívnych” kandidátov – ľudí, ktorí už sú zamestnaní, ktorí si aktívne nehľadajú novú prácu, ale možno ich presvedčia, aby zmenili rolu – budú naďalej zohrávať významnú úlohu v stratégiách náboru.

Výhody najímania pasívnych kandidátov

Nedávny prieskum odhalil, že 69 % pracovníkov je pripravených presunúť prácu,…