Posúdenie hromadného prepúšťania pri skončení pracovného pomeru dohodou bez uvedenia dôvodu

2025.04.2.3 Posúdenie hromadného prepúšťania pri skončení pracovného pomeru dohodou bez uvedenia dôvodu

Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Otázka:

Chceme sa spýtať, či pôjde o hromadné prepúšťanie aj vtedy, keď sa so všetkými zamestnancami dohodneme na skončení pracovného pomeru v zmysle § 60 ZP, teda dohodou, ale bez udania dôvodu. Vieme, že pokiaľ by to bolo dohodou z dôvodov vo väzbe na dôvody podľa § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce, o hromadné prepúšťanie by išlo. Len sa obávame, či by ten spôsob dohodou bez udania dôvodu nebolo obchádzanie zákona.

Odpoveď:

Legislatívna úprava:

Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1…