Agilný recruiter

2024.08.1.2 Agilný recruiter

Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert

Úvod

V dynamickom svete podnikania je schopnosť rýchlo a efektívne reagovať na meniace sa požiadavky trhu kľúčová. To platí najmä pre oblasť náboru, kde sa tradičné metódy často ukazujú ako neefektívne a zastarané. Agilný prístup, pôvodne vyvinutý pre oblasť softvérového vývoja, sa čoraz viac uplatňuje aj v náborovom procese. Tento článok sa zameriava na koncept agilného recruitera, jeho prínosy a implementáciu v praxi.

Čo je agilný recruitment?

Agilný recruitment je prístup, ktorý aplikuje princípy a praktiky agilného vývoja na proces náboru. Hlavnými charakteristikami agilného prístupu sú flexibilita, rýchlosť, kontinuita zlepšovania a úzka spolupráca medzi členmi tímu. Agilný recruitment sa zameriava na rýchle prispôsobenie sa zmenám v požiadavkách a na poskytovanie hodnôt v krátkych, iteratívnych cykloch.

Princípy agilného recruitmentu

1. …