1.425 Výpoveď z organizačných dôvodov a odstupné v praxi
Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.
![](//img.dashofer.sk/cif/onb/common_pictograms/gen3_hrvpraxiprofi//priklad.gif)
Praktický príklad: Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď z organizačných dôvodov (pre nadbytočnosť). Ku dňu doručenia výpovede pracovný pomer zamestnanca trval viac ako 5 rokov, ale zároveň menej ako 10 rokov. Počas plynutia výpovednej doby pracovný pomer zamestnanca bude trvať najmenej 10…