1.544 Spracúvanie (uchovávanie) osobných údajov po skončení pracovného pomeru
Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.
Ak po skončení pracovného pomeru existuje nejaký účel, pre ktorý by sa osobné údaje bývalého zamestnanca mohli ďalej spracúvať, zamestnávateľ ich môže spracúvať, ale iba v obmedzenom rozsahu. Zamestnávateľ teda nemôže po zániku pracovnej zmluvy…