3.5.1 Komentár k ZP § 59 Skončenie pracovného pomeru
JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD. Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.
§ 59
![](//img.dashofer.sk/cif/onb/common_pictograms/gen3_hrvpraxiprofi//pravna_uprava.gif)
(1) Pracovný pomer možno skončiť:
a) dohodou,
b) výpoveďou,
c) okamžitým skončením,
d) skončením v skúšobnej dobe.
§ 59 Skončenie pracovného pomeru
![](//img.dashofer.sk/cif/onb/common_pictograms/gen3_hrvpraxiprofi//komentar.gif)
K ods. 1:
V § 59 ods. 1 sa upravujú spôsoby skončenia pracovného pomeru: 1. dohoda (§ 60), 2. výpoveď (§ 61 a nasl.), 3. okamžité
skončenie pracovného pomeru (§ 68 a nasl.), 4. Skončenie v skúšobnej dobe (§72).
![](//img.dashofer.sk/cif/onb/common_pictograms/gen3_hrvpraxiprofi//pravna_uprava.gif)
(2) Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby.
K ods. 2:
![](//img.dashofer.sk/cif/onb/common_pictograms/gen3_hrvpraxiprofi//komentar.gif)
V § 59 ods. 2 sa upravuje spôsob skončenia pracovného pomeru na určitú dobu – uplynutím dohodnutej doby (pred uplynutím dohodnutej doby možno aj spôsobmi podľa ods. 1).
![](//img.dashofer.sk/cif/onb/common_pictograms/gen3_hrvpraxiprofi//pravna_uprava.gif)
(3)Pracovný pomer cudzinca alebo osoby bez štátnej príslušnosti, ak k jeho skončeniu nedošlo už iným spôsobom, sa…