3.3.8 Komentár k ZP § 54 Zmena pracovnej zmluvy
Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.
§ 54
Zmena pracovnej zmluvy
![](//img.dashofer.sk/cif/onb/common_pictograms/gen3_hrvpraxiprofi//pravna_uprava.gif)
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi.
![](//img.dashofer.sk/cif/onb/common_pictograms/gen3_hrvpraxiprofi//komentar.gif)
Komentár k § 54:
Ustanovením § 54 sa dopĺňa v zákone chýbajúci, ale v praxi sa aplikujúci postup, v zmysle ktorého v prípade zmeny pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vydať písomné vyhotovenie tejto zmeny (t. j. dodatok). Uvedené ustanovenie je zároveň transpozíciou čl. 6 smernice EÚ 2019/1152, kde sa vyžaduje písomné vyhotovenie zmeny informácie o pracovných podmienkach (v kontexte § 43 Zákonníka práce a § 54 Zákonníka práce ide o zmenu pracovnej zmluvy).