Diverzita vo firemnej kultúre

2024.07.1.2 Diverzita vo firemnej kultúre

Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert

Diverzita vo firemnej kultúre je jedným z najdôležitejších aspektov moderného riadenia podnikov. Význam diverzity rastie v kontexte globalizácie, technologického pokroku a meniacich sa spoločenských hodnôt. Tento článok sa zameriava na význam diverzity vo firemnej kultúre, jej prínosy, výzvy a osvedčené postupy na jej podporu.

Definícia diverzity

Diverzita zahŕňa širokú škálu vlastností a skúseností, ktoré odlišujú jednotlivcov v rámci organizácie. Tieto vlastnosti môžu zahŕňať rasu, etnicitu, pohlavie, vek, sexuálnu orientáciu, zdravotné postihnutie, náboženské presvedčenie, sociálno-ekonomický status a mnoho ďalších. Diverzita znamená nielen uznanie týchto rozdielov, ale aj ich prijatie a využitie na dosiahnutie lepších výsledkov.

Význam diverzity vo firemnej kultúre

1. Inovácie a kreativita

Diverzita prináša…