Zásady spracovávania priepustiek zamestnanca v roku 2022

2022.10.2.4 Zásady spracovávania priepustiek zamestnanca v roku 2022

Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Otázka:

Zamestnávateľ od 01.10.2022 zmenil zásady spracovania priepustiek - paragrafov. Zamestnávateľ chce preplácať len pól zmeny a na zvyšok si má zamestnanec vyžiadať pól dňa dovolenky alebo ospravedlnené neplatené voľno aj napriek tomu keď lekár napíše na priepustku: 24 hod. kľud na lôžku alebo celodenné ošetrenie. Aké kroky môžeme voči tomuto rozhodnutiu zamestnávateľa postupovať?

Odpoveď:

Legislatívna úprava:

§ 141 ZP

Pohľad autora na problematiku:

Jednou z najčastejších dôležitých osobných prekážok v práci je vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení. Rozsah pracovného voľna pri tejto dôležitej osobnej prekážke v práci Zákonník práce ustanovuje maximálne na sedem dní v kalendárnom roku. Popritom má byť splnená aj podmienka, že takéto…