Základné princípy a regulácie miezd podľa pracovného práva v roku 2025

2025.04.1.2 Základné princípy a regulácie miezd podľa pracovného práva v roku 2025

Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Článok 3 súladne s článkom 36 Ústavy SR vyjadruje, že zamestnanci majú právo na mzdu za prácu, ktorá je už vykonaná. Súčasne z uvedeného článku vyplýva, že právo na mzdu na strane zamestnanca viaže zákonodarca na povahu a obsah vykonávanej práce, nie na získané vzdelanie zamestnanca (napr. zamestnanec pri výkone práce profesionálneho šoféra je zo strany zamestnávateľa odmeňovaný za prácu šoféra, nie za prácu, ktorú by mohol potenciálne vykonávať podľa získaného vyššieho vzdelania). Bezprostredná spätosť práva na mzdu za vykonanú prácu s výkonom práce sa prejavuje v tom, že zamestnanec môže byť odmeňovaný len za prácu, ktorú skutočne vykonáva, nie za prácu, na ktorú spĺňa kvalifikačné predpoklady, ale ju nevykonáva podľa týchto…