Vysporiadanie nevyčerpanej dovolenky zamestnanca

2024.09.2.2 Vysporiadanie nevyčerpanej dovolenky zamestnanca

JUDr. Zdeňka Dvoranová

Otázka:

Konateľ v s. r. o. bol zároveň zamestnaný na pracovnú zmluvu. Donedávna bol na rodičovskej dovolenke do 9. 8. 2024, po skončení RD sme mali k 10. 8. 2024 pracovný pomer ukončiť. Keďže už nemá financie, ako máme vysporiadať nevyčerpanú dovolenku? Môže sa jej ako majiteľ vzdať? Je možnosť mu ju nepreplatiť?

Odpoveď:

Legislatívna úprava:

Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Pohľad autora na problematiku:

Zákonník práce vychádza zo všeobecného pravidla, že čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ. Zákonník práce stanovuje, že zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne…