Trvanie a platnosť dohody o pracovnej činnosti pri nepravidelnej práci

2024.11.2.3 Trvanie a platnosť dohody o pracovnej činnosti pri nepravidelnej práci

JUDr. Zdeňka Dvoranová

Otázka:

Máme uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti so zamestnancom, ale nemá každý mesiac vyplácanú odmenu, keďže nepracuje každý mesiac, ale podľa potreby zamestnávateľa. Chceli by sme sa opýtať, či môže byť takto uzatvorená dohoda, teda na 12 mesiacov nepretržite, aj keď neodpracuje celých 12 mesiacov alebo musí byť vždy uzatvorená nová dohoda len na obdobie, keď tohto zamestnanca potrebuje zamestnávateľ.

Odpoveď:

Legislatívna úprava:

Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť pri uzatvorení dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o pracovnej činnosti písomnú informáciu o:

1. dňoch a časových úsekoch, v ktorých môže od zamestnanca vyžadovať vykonávanie práce,
2. lehote, v ktorej má byť zamestnanec informovaný o…