Trendy v nábore zamestnancov v roku 2017

2017.05.1.1 Trendy v nábore zamestnancov v roku 2017

PaedDr. Mgr. Daniela Pivovarova

Svet personalistiky sa mení rovnako dynamicky ako trh práce. Nové situácie si žiadajú nové riešenia, a niektoré z týchto riešení uvádzajú nové trendy, ktoré sa budú uplatňovať, revidovať a inovovať počas nasledujúcich rokov. Aké trendy teda prevládajú vo svete HR?

Ľudské zdroje sa začínajú venovať aj ďalšej oblasti pôsobenia a tou je marketing. Budujú nielen firemnú značku spoločnosti ako kvalitného, zaujímavého, perspektívneho a hodnotovo zameraného zamestnávateľa, ale budujú si aj vlastné HR renomé, ako znak príjemného a kvalifikovaného prístupu ku kandidátom a k interným zamestnancom.

Recruiteri a personalisti sa snažia nielen reagovať na nové technologické trendy, ako je využívanie sociálnych sietí (LinkedIn, Facebook, YouTube ap.) na nábor nových kandidátov, ale aj samotnú prácu HR manažérov…