Spätná väzba ako nástroj riadenia ľudských zdrojov

2024.06.1.4 Spätná väzba ako nástroj riadenia ľudských zdrojov

Mgr. Dominika Kollárová Vargová

Každý z nás potrebuje vedieť, v čom je dobrý alebo aký zmysel malo to, čo vykonal. Rovnako tak je pre každého dôležité vedieť, čo zlepšiť, ako a kam sa posunúť. Význam to má nielen v našom osobnom živote, ale aj v živote pracovnom. Práve preto by hodnotiace rozhovory a podávanie spätnej väzby zamestnancom mali byť samozrejmosťou vo fungovaní každej spoločnosti. Len tak sa totiž jej zamestnanci môžu zlepšovať a firma tak môže posilňovať svoju pozíciu na trhu oproti konkurencii.

Spätná väzba alebo feedback v jazyku korporátov je základom každej efektívnej komunikácie. Zároveň by mala byť jedným zo základných nástrojov úspešného manažéra. Je to vlastne odpoveď na informáciu, bez ohľadu na to, či ide o verbálnu alebo neverbálnu komunikáciu. Touto každodennou interakciou si medzi…