Skúšobná doba a prekážky v práci na strane zamestnanca podľa návrhu Zákonníka práce od 1. 3. 2021

1.152 Skúšobná doba a prekážky v práci na strane zamestnanca podľa návrhu Zákonníka práce od 1. 3. 2021

JUDr. Andrej Poruban, PhD.

Skúšobná doba slúži na to, aby si zamestnávateľ a zamestnanec vzájomne vyskúšali, či im dohodnutý pracovný pomer a jeho obsah vyhovuje. Podľa § 45 ods. 1 Zákonníka práce č. 311/2001 Z. z. skúšobnú dobu možno dohodnúť najviac na tri mesiace a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, najviac na šesť mesiacov. Napriek tomu, že uvedené ustanovenie výslovne zakotvuje, že skúšobnú dobu nemožno predlžovať, platí, že skúšobná doba sa predlžuje o prekážky v práci na strane zamestnanca. S cieľom odstrániť niektoré nejasnosti sa § 46 ods. 2 spresňuje: „Ak…