Prínosy umelej inteligencie v HR

2024.06.1.1 Prínosy umelej inteligencie v HR

Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert

Vstup ľudských zdrojov (HR) do éry umelej inteligencie (AI) prináša rad pozitívnych zmien a vylepšení do procesov náboru, hodnotenia výkonnosti, správy talentov a ďalších aspektov riadenia HR. Tieto zmeny nielenže zlepšujú efektivitu a presnosť, ale aj umožňujú oddeleniu ľudských zdrojov poskytnúť zamestnancom a uchádzačom o prácu vyššiu hodnotu a osobnejší prístup. V tomto článku preskúmame hlavné prínosy umelej inteligencie v oblasti HR a to, ako môžu tieto technologické inovácie podporiť rast a úspech podniku.

Automatická filtrovacia funkcia v procese náboru

Jedným z najvýznamnejších prínosov umelej inteligencie v oblasti ľudských zdrojov je schopnosť automaticky filtrovať a triediť životopisy a prihlášky. Tieto AI systémy môžu analyzovať tisíce životopisov za niekoľko sekúnd a identifikovať kandidátov, ktorí…