Postup pri neukončení pracovného pomeru zamestnanca po dosiahnutí veku 65 rokov

2025.03.2.2 Postup pri neukončení pracovného pomeru zamestnanca po dosiahnutí veku 65 rokov

JUDr. Zdeňka Dvoranová

Otázka:

V roku 2024 naša zamestnankyňa dosiahla vek 65 rokov, keď sme mali podľa zákona s touto zamestnankyňou ukončiť pracovný pomer, tento pomer sme však neukončili. Ako máme postupovať teraz?

1. Žiadať dohodovacím konaním odchodné a odstupné?

2. Ukončiť zmluvu k akému dátumu?

Odpoveď:

Legislatívna úprava:

Zákonník práce

Výpoveď daná zamestnávateľom § 63 ZP sa odsek 1 navrhol doplniť o písmenom f)

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak zamestnanec dovŕšil 65 rokov veku a vek určený na nárok na starobný dôchodok.

Od 1. 1. 2022  túto možnosť Ústavný súd pozastavil, tak naďalej zostáva v platnosti pôvodné znenie zákona, ktoré hovorí o tom, že dosiahnutie dôchodkového veku nie je dôvodom na ukončenie pracovného pomeru zo strany…