Porušenie pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca

2023.02.2.1 Porušenie pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca

Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Otázka:

Máme pracovníčku, ktorá neustále počas pracovnej doby vo výrobe používa mobilný telefón. Pravidelne je na to upozorňovaná a aj jej bolo doručené oznámenie o porušení pracovnej disciplíny s upozornením na možnosť výpovede podľa § 63 ods. 1 písm. e) ZP. V internej smernici máme len uvedenú povinnosť, že musí pracovný čas tráviť prácou, t. j. vykladáme to tak, že ak používa mobilný telefón, tak čas netrávi prácou. V jej prípade ide o to, že niekoľkokrát denne chatuje, pozerá si sociálne siete alebo telefonuje, vždy to do očí poprie – svedkov máme mnoho. Je to ale aj členka zamestnaneckej rady. Keďže sa jej správanie nelepší, plánujeme jej dať opätovne disciplinárne konanie a súbežne s ňou rozviazať pracovný pomer, pretože už bola upozornená na toto porušovanie disciplíny…