Krátenie dovolenky z dôvodu práceneschopnosti zamestnanca v roku 2022

2022.08.1.3 Krátenie dovolenky z dôvodu práceneschopnosti zamestnanca v roku 2022

Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Krátenie dovolenky je žiaduce vnímať tak, že zamestnancovi, ktorý odpracoval najmenej 60 dní v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa, síce vznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok, avšak z dôvodu najmä prekážok v práci na jeho strane (ktoré sa na účely dovolenky nehodnotia ako výkon práce), ale aj neospravedlneným zameškaním pracovnej zmeny sa mu dovolenka za kalendárny rok môže krátiť. Na tomto mieste je však žiaduce zvýrazniť, že aj v prípade krátenia dovolenky je zamestnávateľ povinný zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trval po celý kalendárny rok, poskytnúť dovolenku aspoň v dĺžke jedného týždňa a mladistvému zamestnancovi aspoň v dĺžke dvoch týždňov.

Zamestnávateľ podľa existujúceho právneho stavu nie je…