Konanie zamestnanca v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa

1.6.1 Konanie zamestnanca v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa

JUDr. Andrej Poruban PhD.

K základným povinnostiam zamestnanca vyplývajúcim z pracovného pomeru, patrí dodržiavanie pracovnej disciplíny [§ 47 ods. 1 písm. b) ZP], ktoré spočíva v plnení povinností stanovených právnymi predpismi, najmä ustanoveniami § 81 a § 82 Zákonníka práce; pracovným poriadkom; pracovnou zmluvou alebo pokynom nadriadeného vedúceho zamestnanca. Jednotiacim kritériom pre všetky druhy týchto povinností je, že vyplývajú z pracovného pomeru alebo iného pracovnoprávneho vzťahu k zamestnávateľovi. Konanie zamestnanca, ktorým neboli porušené povinnosti z pracovnoprávneho vzťahu, nemôže byť posúdené ako porušenie pracovnej disciplíny.

Ak má byť porušenie pracovnej disciplíny právne postihnuteľné ako dôvod na skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa, musí byť…