Druh pracovného pomeru po skončení zmluvy na zastupovanie počas materskej a rodičovskej dovolenky

2022.09.2.2 Druh pracovného pomeru po skončení zmluvy na zastupovanie počas materskej a rodičovskej dovolenky

Mgr. Alexandra Mišinová, LL.M.

Otázka:

Môžeme zamestnankyni, ktorá u nás bola 3 roky (ako zastupovanie počas MD a RD) dať následnú zmluvu len na dobu určitú alebo musí už nasledovať zmluva na dobu neurčitú?

Odpoveď:

Legislatívna úprava: § 48 ZP

Pohľad autora na problematiku: Základná charakteristika pracovného pomeru na určitú dobu spočíva v tom, že sa končí právnou udalosťou, uplynutím dojednanej doby bez toho, aby zamestnávateľ uplatnil niektorý z taxatívne uvedených výpovedných dôvodov, aj keď na druhej strane ešte pred uplynutím dojednanej doby možno aj pracovný pomer na určitú dobu skončiť všetkými spôsobmi, aké predpokladá Zákonník práce. Na rozdiel od pracovného pomeru na neurčitý čas na skončenie pracovného…