Dočasné prerušenie výkonu práce z pohľadu Zákonníka práce

2017.20.1.1 Dočasné prerušenie výkonu práce z pohľadu Zákonníka práce

JUDr. Juraj Mezei, PhD.

Pri dočasnom prerušení výkonu práce poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi pracovné voľno. V zmysle § 141a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZP”) je umožnené zamestnávateľovi dočasne prerušiť výkon práce zamestnanca v prípade, ak je zamestnanec dôvodne podozrivý zo závažného porušenia pracovnej disciplíny, ak by ďalší výkon práce zamestnanca ohrozoval dôležitý záujem zamestnávateľa.

S účinnosťou od 1. januára 2013 sa vypustila možnosť (zavedená novelou č. 257/2011 Z. z. od 1. 9. 2011), že dočasné prerušenie výkonu práce môže byť aj na dlhšie obdobie ako jeden mesiac, ak sa to dohodne v kolektívnej zmluve, ako aj pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny.

Účelom tohto inštitútu je tak v čase od zistenia závažného porušenia…