Ako ísť príkladom pri zlepšovaní fyzickej a emocionálnej pohody zamestnancov

2022.05.1.2 Ako ísť príkladom pri zlepšovaní fyzickej a emocionálnej pohody zamestnancov

Mgr. MSc. Soňa Štefková, PgCert.

„Obleč si vlastnú záchrannú vestu predtým, ako pomôžeš iným”

Prieskumy ukazujú, že zamestnanci majú v priemere 9 hodín neplatených nadčasov týždenne.

Prekvapuje Vás to? Pravdepodobne nie.

Kultúra prepracovanosti – s dlhými hodinami a neustálym vyčerpaním – je na pracovisku stále vnímaná ako odznak cti. A to aj napriek tomu, že WHO odhaľuje negatívne dlhodobé dôsledky takéhoto správania vrátane vyčerpania, vyhorenia a možného zhoršenia duševného zdravia.

Prečo teda mnohí z nás, ktorí riadime ostatných, stále vedú týmto kontraproduktívny spôsobom?

Čestný odznak

Existuje veľa praktických faktorov spojených s prepracovaním a preberaním čo najväčšieho počtu úloh, ktoré nám hádžu do cesty. Ale sociálno-ekonomické faktory spojené s…